실업급여2020년 최신 나도 받을수 있다.

실업급여 나도 받을수 있을까?

고용보험 가입 근로자가 실직 하여 

재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지금함

실업으로인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 

도와 주며 재취업의 기회를 지원 해주는 제도

수금자격 인정 후 최소 90~ 270일 동안 일급 

60,120원~ 66,000원까지 소정의 금액을 수령 할수 있습니다

유의할점

퇴직일로부터 12개월이 경과하면 신청이 불가 하므로 

반드시 퇴직 시점에 바로 실업급여 신청을 해야해요

이직후 단기간 내에 재 퇴사시 피보험 단위 기간은 

전직장과 합산가능 합니다 단, 기간을 18개월 까지!!!

2020년에는 바뀐 기준이 있는데요~!! 참고 하세용

실업급여 지급 금액 비율 10% 증가 -퇴직전 평균 임금 50%>>>60%변경

소정급여일수 30일 증가  90~240일>>>12일~270일

실업급여 조건

 

실업급여 조건을 4가지 입니다

1. 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상인 경우

2.근로의 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 경우 

3.재취업을 위한 노력을 적극적으로 한 경우

4. 이직사유가 비자발적인 사유

-즉 이직 회피노력을 했으나 불가피한 경우 

제외 하고 본인이 자발적 퇴사한 경우는 신청불가

*피보헌 단위 기간: 고용보험 가입기간 중 근로를 제공하는 

보수를 지급 받은 일수 및 유급 휴일수를 의미 합니다.

(명절이나 공휴일도 회사에서 유급 휴일로 지정한 경우 피보험 단위 기간 포함됩니다)

수급자격 제한 되지 않는 경우  12가지 -(고용노동부가 지정한 수급자격)

1.다음 각 목의 어느 하나에 해당 하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우

-가 .실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건 이나 

채용후 일반적으로 적용 받던 근로조건 보다 낮아지게 된경우

-나. 임금  체불이 있는경우                                                                                                               

-다 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 최저 임급법에 따른 최저 임금에 미달 되는 경우                                 

 -라. 근로 기준법 제 53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우                                                               

 -마.사업장의 휴업으로 류업전 평균 임금의 70 퍼센트 미만을 지급받은 경우                                                  

                  

2.사업장에서 종교 성별 신체 장애 노조 활동

 등을 이유로 불합리한 차별 대우를 받은 경우

3.사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱 

성폭혁 그밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우      

 

4.사업장의 도산.폐업이 확실하거나 

대량의 감원이 예정 되어 있는 경우                        

  

5. 다름 각 목의 어느 하나에 해단 하는 사정으로 

사업주로 부터 퇴직을 권고 받거나 인원   

감축이 불가피하여 고용 조정 계획에 따라 실시 하는 

퇴직 희망자의 모집으로 이직 하는 경우

가. 사업의 양도 .인수 . 합병                                                  

나. 일부사업의 폐지나 업종전환                                            

다.직제개편에 따른 조직의 폐지 축소                                      

라.신기술의 도입 기술현신등에 따른 작업형태의 변경                 

마.경영의 악화 인사 적제 그밖에 이어 준하는 사유가 발생한 경우 

6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란                                         

                                     

 (통근시 이용할수 있는 통상의 교통수단으로는

 중하나에 해단하는 사유로 통근이 곤란)

(통근시 이용할수 있는 통상의 교통수단으로는 

사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)

가.사업장의 이전                                                       

나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근                           

다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전

라.그 밖에 피할수 없는 사유로                                      

7,부모나 동거 친족의 질병 부산 등으로 30일 이상 

본인이 간호 해야 하는 기간에 기업의 사정상                         

휴가나 휴직이 허용 되지 않아 이직할 경우

8.산업안전 보건법 제2조 제 7호 중대재해 가 

발생한 사업장으로서 그재해와 관련된                                          

고용노동부장관의 안전 보건상의 시정명령을 받고도 

시정기간까지 시정하지 아니하여 같은 재해 위험에 노출된 경우

9.체력의 부족 심신장애 질병 부산 시력 청력 촉각의 감퇴 등으로 

피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이    

곤란하고 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이

 허용 되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서 사업주 의견 등에

근거하여 객관적으로 인정되는 경우

10.임신 출산 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 

육아 병역법에 따른 의무 복무 등으로 업무를 계속적으로

수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우

11.사업주의 사업 내용이 법령의 제정 개정으로 

위법하게 되거나 취업 당시와는 달리 법령에서                                

금지하는 재화 또는 용역을 제조하거나 판매하게 된 경우                                                                         

12.정년의 도래나 계약 기간의 만료로 회사를 계속 다닐수 없게 된 경우                                                             

13. 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 

비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도                                 

이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우                                                                          

-출처는 고용 노동부입니다

확인하시고 ~ 조건이 되시면 받으세용~~^^

-사진은 고용노동부 출처 입니다-

코로나 19 ㅠ 힘네세용